Momtalk: Sharon

Sharon van Eeghen-Rosier is de moeder van Valerie (2011) en Aimee (2014). Samen met compagnon Melissa richtte in 2007 het full service communicatiebureau MOOI the agency op. ‘Verdeel ook de mentale last: jij hoeft niet in je eentje verantwoordelijk te zijn voor de voorraad luiers, zwemles of traktaties.’

Heb jij het gevoel dat de welbekende tropenjaren inmiddels achter de rug zijn?

‘Toen ik elf jaar geleden voor het eerst moeder werd, was ik ook net een jaar of vijf aan het ondernemen. Ons team was nog kleiner, ik was nog veel meer betrokken bij de day to day operatie. Die combinatie was heftig. Er verandert vanalles in je leven – en dat kost veel energie – en ondertussen slaap je minder dan ooit. Als ik dat vergelijk met de huidige situatie dan is er zeker sprake van veel meer balans. Ik kan weer acht uur slapen – als ik zelf tenminste op tijd naar bed ga – en het hele intensieve zorgen is eraf. Sinds mijn dochters naar school gaan is er weer meer vrijheid gekomen, om naast het moederschap en onze onderneming ook tijd voor jezelf te maken. Aan de andere kant komen er ook nieuwe uitdagingen op je pad. Hoe gaat het op school, wat speelt er in hun leven, hoe gaat het met sporten? Het moederschap is nooit relaxt achterover gaan zitten en rustig zien wat er gebeurt.’

‘MOOI the agency is mijn onderneming, maar thuis heb ik ook een B.V. draaiende te houden. Om die beide te combineren is goed vooruit plannen van groot belang. Zeker toen mijn dochters nog kleiner waren had ik een vast schema met wie wanneer voor de meiden zorgt. Mijn man en ik hadden allebei een dag thuis en daarnaast was er oppas aan huis. Ik had een lijst met zes of zeven oppassen op speed dial als er onverhoopt iets tussenkwam.’

Jij en Melissa ondernemen samen én raakten tot twee keer toe tegelijkertijd zwanger, hoe was dat?

‘We waren allebei een jaar of 31 en spraken naar elkaar uit dat we een kinderwens hadden. We zeiden tegen elkaar: we gaan ervoor, maar zien wel hoe het loopt. Mocht één van de twee zwanger raken, dan wacht de ander even een maand of drie met proberen, zodat onze eventuele zwangerschapsverlofperiode niet teveel overlappen. In theorie een goed idee… In de praktijk pakte het anders uit. Ik ontdekte dat ik zwanger was en vertelde dit aan Melissa. Ze zei: goed dat ik het weet. Die week deed zij een zwangerschapstest en bleek ze ook zwanger te zijn. Daar ging ons waterdichte plan, haha. Ik weet nog dat we allebei best in shock waren: hoe gaat we dit regelen? We hebben allebei echt tot een week voor de bevalling doorgewerkt en zijn vrij snel na de bevalling weer aan de slag gegaan. 

De tweede keer was – hoe toevallig wil je het hebben – precies hetzelfde verhaal: we bleken een week na elkaar uitgerekend. Uiteindelijk beviel ik vijf weken eerder, waardoor ons verlof uiteindelijk niet volledig overlapte. Inmiddels zag ons bedrijf er anders uit, dus was het dit keer minder een issue. We konden meer taken loslaten en aan ons team toe vertrouwen, waardoor we dit keer wel wat langer met verlof konden gaan. Al konden we allebei evengoed ons werk niet volledig loslaten in die periode, dat hoort denk ik bij het ondernemerschap.’

Zie jij het als voordeel dat jullie naast zakenpartners ook beide moeders zijn?

‘Absoluuut. Het draagt bij aan wederzijds begrip van je privé situatie, waarin er nu eenmaal soms sprake is van een gebroken nacht, een oppas die afzegt of ouder gesprekjes op school. Dat onze kinderen in gelijke levensfases zitten is extra fijn. Naast sparren over de business, kunnen we ook sparren over het moederschap. Hoe doe jij dit, hoe doe jij dat? Je zit in hetzelfde schuitje.’

Ben jij als ondernemer verandert door het moederschap?

‘Ik denk dat moeder worden er in ieder geval voor heeft gezorgd dat ik efficiënter ben gaan werken. Voordat ik kinderen had kon ik makkelijker denken: dit doe ik vanavond nog wel even of hier kijk ik in het weekend naar. Nu wil ik dat mijn werktijd overdag plaats vindt, zodat ik ‘s avonds tijd heb voor mijn dochters. Dat betekent ook dat er op sommige dagen weinig tijd is voor praatjes bij de koffie op kantoor, omdat ik nu eenmaal een mega to do list aan het aftikken ben voor het einde van de dag.’

Ben jij goed in zorgen voor jezelf?

‘Ik ben er beter in geworden door de jaren heen. Vroeger liep ik mezelf regelmatig voorbij. Ik luisterde niet naar mijn lijf. Als ik tegenwoordig merk dat ik erg moe ben of bepaalde klachten heb, dan luister ik daar beter naar. We zijn dat ook meer naar ons team gaan communiceren: hou werk en privé in balans. Neem je vakantiedagen op en zorg goed voor jezelf. Je werkt hier binnen de uren die we met elkaar afspreken en daarna is het tijd voor rust en ontspanning.’

‘Weten dat ontspanning belangrijk is, betekent niet dat ik die tijd ook altijd neem, overigens. Ik vind het ook nog steeds lastig om daar prioriteit aan te geven als ik eerlijk ben. Wat voor mij goed helpt is om dingen letterlijk te boeken, te betalen en in mijn agenda vast te leggen. Of het nu een workshop, pilates les of manicure is. Als ik het niet plan, dan schuift het vanzelf naar onder op mijn to do lijst omdat er altijd wel iets anders belangrijks is.’

Heb jij nog weleens last van die befaamde ‘momguilt’?

‘Minder. Ik weet gewoon: als ik lekker in mijn vel zit, dan heeft iedereen meer aan me. Zowel mijn collega’s als mijn gezin. Wanneer jij als moeder steeds jezelf voorbij loopt en jezelf wegcijfert, dan voelt dat op de korte termijn misschien goed – want je bent er altijd voor de kids – maar het is op de lange termijn niet houdbaar. 

Daarnaast helpt het om aan verwachtingsmanagement te doen. Je kunt nu eemaal niet alles voor 100% doen: een gezin, werken, vriendinnen, sporten, noem maar op. Je moet keuzes maken. Als je dit naar mensen uitspreekt, dan is er vaak veel meer begrip voor dan je misschien denkt. Dus geef gewoon toe dat je het avondje stappen met vriendinnen even niet ziet zitten met jullie slecht slapende baby of dat het werk-uitje voor jou nu niet past.’

Is er een advies die jij aan een andere (aanstaande) moeder wil geven?

‘Alles moeten plannen – van datenight tot sportles – is niet altijd even leuk of spontaan, maar zorgt er wel voor dat het gebeurt. Je haalt echt stress bij jezelf weg als je dingen in je thuis B.V. niet op z’n beloop laat en zorgt dat je alles goed regelt. 

Tip twee: doe het samen. Jullie kiezen er samen voor om kinderen te krijgen, dus zorg dat jullie thuis de taken voor jullie eerlijk verdelen. Richt het leven thuis zo in dat jullie allebei door kunnen gaan met je carriére als die wens er is. Verdeel ook de mentale last: jij hoeft niet in je eentje verantwoordelijk te zijn voor de voorraad luiers, zwemles of traktaties. Ik ben heel blij om te zien dat er in onze cultuur echt iets aan het veranderen, mede dankzij het veranderde ouderschapsverlof, maar we zijn er nog niet. Gelijkheid op de werkvloer hangt ook samen met gelijke verdeling van de taken thuis, dus streef daar samen naar.’

Meer lezen?
Momtalk: Melissa
Hoe zit het met de mentale last?